Calcolatore TFR per Colf, Badanti e Babysitter 2025

Il TFR si calcola prendendo la retribuzione annua complessiva (stipendio mensile × 12 + tredicesima + eventuali indennità continuative come vitto e alloggio) e dividendo per 13,5. Il risultato è la quota annua di TFR. Questa quota si moltiplica per gli anni di servizio effettivi. Al TFR base si aggiunge la rivalutazione ISTAT applicata annualmente.

Nel calcolo del TFR rientrano: lo stipendio mensile lordo, la tredicesima mensilità, l'indennità di vitto e alloggio per lavoratori conviventi, eventuali superminimi e altre indennità corrisposte regolarmente ogni mese. Non rientrano invece premi occasionali, straordinari non ricorrenti, rimborsi spese e altri elementi non continuativi.

Il TFR deve essere pagato alla cessazione del rapporto di lavoro. Nella prassi viene corrisposto insieme all'ultima retribuzione o comunque entro pochi giorni dalla cessazione; per aspetti contabili o controversie rivolgersi a un consulente del lavoro.

Ogni anno le quote accantonate vanno rivalutate applicando un tasso pari a 1,5% fisso + 75% della variazione annua dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo. Il calcolatore permette di replicare questo comportamento anno per anno fornendo una serie di fattori ISTAT storici, oppure di usare una stima media annua.

Sì, durante il rapporto di lavoro il collaboratore domestico può richiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato, una volta all'anno, secondo le previsioni del CCNL.

Il TFR è soggetto a tassazione separata; si applica prima la ritenuta previdenziale dello 0,50% a carico del lavoratore e successivamente la tassazione separata IRPEF calcolata in base al reddito medio. Per il calcolo definitivo consultare un consulente del lavoro o CAF.

Sì, il TFR spetta sempre alla cessazione del rapporto, indipendentemente dalla causa.

Sì, il TFR matura fin dal primo giorno di lavoro ed è dovuto anche per rapporti di breve durata, parametrato alla frazione di anno effettivamente lavorata.

In caso di morte del datore di lavoro il rapporto cessa e il TFR deve essere liquidato agli eredi o dalla famiglia; il collaboratore ha diritto anche ad altre competenze maturate (ferie non godute, preavviso se non lavorato, ecc.).

È consigliabile che il datore di lavoro accantoni mensilmente le quote di TFR o tenga la contabilità per garantire liquidità al momento della cessazione. Per obblighi e prassi consulare il CCNL e un consulente del lavoro.