Calcolatore TFR per Colf, Badanti e Babysitter 2026

Si prende la retribuzione utile annua (retribuzione mensile lorda per 12, più la tredicesima e le indennità continuative come vitto e alloggio per i conviventi) e si divide per 13,5: è la quota che matura ogni anno. La quota si rapporta agli anni e ai mesi utili di servizio e al montante si aggiunge la rivalutazione annua.

Rientrano la retribuzione mensile lorda, la tredicesima, l'indennità di vitto e alloggio per i conviventi e gli eventuali superminimi o indennità corrisposti regolarmente ogni mese. Non rientrano i premi occasionali, gli straordinari non ricorrenti, i rimborsi spese e gli altri elementi non continuativi.

Il TFR è dovuto alla cessazione del rapporto di lavoro. Nella prassi viene corrisposto con l'ultima retribuzione o subito dopo; per gli aspetti contabili o in caso di controversie è opportuno rivolgersi a un consulente del lavoro.

Ogni anno il montante già accantonato si rivaluta applicando un tasso pari a 1,5% fisso più 75% della variazione annua dell'indice ISTAT FOI. Lo strumento permette di replicare il calcolo inserendo i coefficienti manualmente (modalità Avanzata anno per anno) oppure di usare una stima con un tasso medio. Non è precaricata alcuna serie ISTAT ufficiale.

In base al CCNL del lavoro domestico è in genere previsto un anticipo sul TFR maturato. Gli importi e le condizioni dipendono dal contratto applicato e dalla situazione concreta: verificare il CCNL vigente. Nel calcolatore gli anticipi già pagati si sottraggono dal TFR lordo da corrispondere.

Il TFR è soggetto a tassazione separata e a una ritenuta previdenziale a carico del lavoratore. Il netto indicato dallo strumento è una stima e non è un calcolo vincolante. Il lavoro domestico ha regole proprie sugli adempimenti del datore: non diamo per certo, senza una fonte specifica per il caso, che il datore domestico operi come ordinario sostituto d'imposta. Per la tassazione effettiva e gli adempimenti rivolgersi a un consulente del lavoro, a un CAF o all'Agenzia delle Entrate.

Sì: il TFR spetta alla cessazione del rapporto, indipendentemente dalla causa (dimissioni, licenziamento, scadenza del termine).

Sì: il TFR matura dal primo giorno di lavoro ed è dovuto anche per rapporti brevi, in proporzione ai mesi utili effettivamente lavorati (un mese si conta se almeno 15 giorni).

Il TFR resta un credito del lavoratore. Con la cessazione del rapporto il TFR maturato va liquidato: gli obblighi possono ricadere sugli eredi o sull'asse ereditario del datore, in base alla situazione concreta e all'accettazione dell'eredità. Per i casi successori, per individuare chi è tenuto al pagamento e per eventuali controversie è necessario rivolgersi a un professionista (consulente del lavoro, avvocato o notaio).

È buona prassi che il datore accantoni periodicamente le quote di TFR per avere la liquidità necessaria alla cessazione. Per gli obblighi specifici fare riferimento al CCNL e, se serve, a un consulente del lavoro.